Consideraciones a saber sobre salud y seguridad en el trabajo uniminuto
Consideraciones a saber sobre salud y seguridad en el trabajo uniminuto
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1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de cero a los trabajadores.
El widget de Delegación en Seguridad y Salud en el Trabajo se orienta a la planificación, dirección, organización, control y gobierno de los riesgos laborales y en Caudillo de las condiciones de trabajo; Encima de advertir la ocurrencia de accidentes y enfermedades producto de la exposición a diversas condiciones de trabajo, promocionar la salud y fomentar la seguridad entre los trabajadores, contribuyendo asimismo a la rendimiento, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Aquí te presentamos 10 de consejos de seguridad en el trabajo, que cada empleado debe conocer y compartir con el resto de trabajadores para crear un entorno seguro:
Estoy negociando con la empresa por el aceptablemente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por atrevido. Esto es legal? Gracias
Desde hace muchos primaveras que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni cero parecido, Muchas Gracias.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
En ambos casos sería muy recomendable que un abogado laboralista entendido dirigiera el procedimiento según las peculiaridades del caso.
maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe acreditar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es inalcanzable dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
En primer punto gracias por adivinar nuestro blog. En este caso, la única guisa de actuar que contempla la legislatura, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
las monitoras de infantil se quejan de que no ahí espacio reglamento de seguridad y salud en el trabajo cosa que es verdad pero la dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me reprochan que como delegada de personal no hago ausencia pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede atreverse nulo ya que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que puedo hacer al respecto
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Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
Promoción de seguridad y salud en el trabajo unad la salud mental: Implementar programas de apoyo psicológico y promover un entorno seguridad y salud en el trabajo empleo de trabajo saludable que favorezca el bienestar emocional de los empleados.